Por que o Brasil é um pool de talentos tecnológicos de primeira linha na América Latina

Não é apenas o futebol brasileiro que tem destaque internacional. Os profissionais do País estão sendo notados por conta de sua qualidade técnica e educacional. Isso tem feito o número de contratações desses trabalhadores aumentar exponencialmente. De acordo com uma pesquisa desenvolvida pela Husky, que é uma plataforma de transferências internacionais, o número de pessoas que vivem no Brasil, mas trabalham no exterior saltou 491% entre 2020 e 2022.

Principais ferramentas desses funcionários

Para quem desenvolve trabalho de maneira remota, é fundamental ter acesso a algumas ferramentas. Basicamente, a lista de itens é acessível e não requer alta despesa para manutenção.

●      Ter um bom equipamento com as configurações mínimas exigidas pela empresa, ou superior;

●      Contratar uma conexão de internet com alta velocidade e capacidade;

●      Comprar a licença para a VPN mudar localização;

●      Priorizar ambientes propícios ao trabalho, principalmente se a função demandar jornadas extensas e reuniões;

Benefícios para as empresas

Depois que o trabalho remoto se tornou popular, foi entendido que o fuso horário de cada país interfere na capacidade de tempo de atendimento das empresas. Visando colher benefícios, as empresas tendem a optar por empregados que não estejam em zonas de fuso muito diferentes da sede, por isso, o Brasil atende muito bem nesse quesito. Outra vantagem é financeira, e nesse caso, ambos saem ganhando; tanto a empresa como o funcionário. Enquanto a empresa economiza com taxas e impostos locais por contratar funcionários em outros países, o trabalhador tende a receber um salário vantajoso devido à variação cambial.

Profissionais bem-posicionados

Além desses tantos pontos positivos é preciso entender quais as características que esses trabalhadores possuem e qual o motivo de chamarem a atenção de empresas que possuem processos seletivos bastante exigentes.

●      As faculdades e universidades estão investindo em inglês desde o início. Os estudantes saem praticamente fluentes;

●      O ensino superior brasileiro possui níveis de excelência elevados;

●      Há mais acesso a bolsas e incentivos estudantis que nos Estados Unidos, por exemplo;

●      Possuem maior capacidade de adaptação e jogo de cintura frente às diferenças culturais;

●      Tendem a ser mais receptivos com outros colegas, integrando-se à equipe com facilidade;

Startups em pleno vapor

O Brasil também se encontra em posição privilegiada no que diz respeito ao investimento em startups. Apenas em 2023, essa nova modalidade de empresa arrecadou US$1,9 bilhão, de acordo com dados da plataforma de inovação aberta Distrito. Para 2024, há algumas empresas com potencial para se tornarem unicórnios. Nesse cenário, a movimentação financeira faz com que os profissionais que estejam à frente dessas empresas comecem a chamar atenção do mercado internacional.

Vagas nacionais pouco competitivas

Se um profissional tem capacidade para ser selecionado em um processo de contratação de grandes empresas brasileiras, ele também está apto a enfrentar o desafio de se candidatar a vagas internacionais. Por sua vez, essas posições que oferecem salários em dólar ou euro tendem a atrair mais talentos que as vagas nacionais. Algumas flexibilidades também acabam levando vantagem quando os funcionários começam a comparar as ofertas. Todo esse movimento acaba incentivando esses profissionais a assumirem posições de outros países, em detrimento daquelas oferecidas no Brasil.