Segunda-feira, 23 de dezembro de 2024 - 16h34
O lançamento do primeiro
Comitê de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras do
Sistema Único de Saúde (SUS) ocorreu na sexta-feira (20), no auditório do
Instituto Estadual de Educação em Saúde Pública de Rondônia (Iespro). A criação
foi oficializada pela Portaria nº 5318, de 09 de agosto de 2024, com o
objetivo de promover e monitorar políticas e ações que assegurem a equidade de
gênero, raça e etnia, além de valorizar as trabalhadoras no âmbito do SUS.
O
Comitê integra o programa nacional coordenado pela Secretaria de Gestão do
Trabalho e da Educação na Saúde do Ministério da Saúde (SGTES/MS), que visa
enfrentar desigualdades de gênero e raça, promovendo políticas públicas para
combater as desigualdades sociais no Brasil.
O
Secretário de Estado da Saúde, Jefferson Rocha, destacou a importância da
iniciativa para os profissionais do setor. “Este comitê reforça o compromisso
do governo do estado em combater desigualdades históricas e promover o respeito
e a dignidade no ambiente de trabalho. É preciso cuidar dos profissionais para
que possamos oferecer o melhor de nós à população”, afirmou.
Para
o governador de Rondônia, Marcos Rocha, a criação do Comitê é um marco que
beneficia tanto os profissionais de saúde quanto a população rondoniense, fortalecendo
a construção de políticas públicas que priorizam a equidade e o bem-estar de
todos.
COMPETÊNCIAS DO COMITÊ
I
– Desenvolver e implementar políticas e estratégias para promover a equidade de
gênero, raça e etnia no ambiente de trabalho do SUS em Rondônia;
II
– Elaborar e monitorar planos de ação que valorizem as trabalhadoras,
assegurando condições dignas de trabalho, saúde e bem-estar;
III
– Realizar campanhas de conscientização e capacitação sobre equidade de gênero,
raça, etnia e valorização das trabalhadoras para servidores e gestores do SUS;
IV
– Monitorar e avaliar as condições de trabalho e saúde das trabalhadoras do
SUS, identificando desigualdades e propondo soluções;
V
– Promover a participação ativa das trabalhadoras na formulação e implementação
de políticas de saúde, garantindo representatividade de gênero, raça e etnia;
VI – Assegurar canais de denúncia e suporte para trabalhadoras que enfrentem discriminação, assédio ou violência no ambiente de trabalho.
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