Segunda-feira, 2 de setembro de 2024 - 15h35
A inteligência artificial está avançando em todas as áreas do
conhecimento, e o setor de treinamento e desenvolvimento não é exceção. Hoje,
uma vasta gama de ferramentas já está disponível para criar capacitações do
zero, gerar conteúdo, desenvolver cursos, formular perguntas e respostas, e até
mesmo conduzir tutoriais para cursos online ou presenciais.
A possibilidade de criar treinamentos e cursos com o auxílio
dessas tecnologias traz vantagens inegáveis como agilidade, precisão, economia
de tempo e personalização em massa. Mas, até que ponto é possível confiar
apenas na IA para criar conteúdos que realmente atendam às necessidades
específicas de uma empresa?
Gosto de comparar a criação de conteúdo com uma grande fábrica de
blocos de concreto os blocos de conhecimento. Assim como na construção civil,
onde é fundamental começar com um bom projeto e uma arquitetura bem planejada,
na educação corporativa é necessário estruturar a aprendizagem de forma
cuidadosa. Primeiro, é importante identificar e utilizar os blocos de
conhecimento já disponíveis. Depois, a empresa pode desenvolver internamente
novos blocos com as ferramentas de autoria, assegurando que esses conteúdos reflitam
seu DNA.
Pesquisas indicam que o uso de IA na educação está crescendo
rapidamente. De acordo com um relatório da Research and Markets, o mercado
global de IA na educação atingiu US$ 3,68 bilhões somente em 2023.
No Brasil, o uso de tecnologia em ambientes educacionais também
está em ascensão. Um estudo da ABMES (Associação Brasileira de Mantenedoras de
Ensino Superior) aponta que 60% das instituições de ensino superior já utilizam
alguma forma de tecnologia digital para potencializar o aprendizado, e esse
número só tende a crescer.
A criação de cursos e treinamentos com ferramentas de IA pode
parecer a solução perfeita para a padronização do conhecimento, o que pode ser
útil para habilidades técnicas genéricas, mas não para destacar os diferenciais
da empresa.
Quando todos os cursos são criados a partir dos mesmos parâmetros,
utilizando as mesmas bases de dados e modelos de IA, corre-se o risco de
uniformizar o aprendizado de tal forma que ele perca o toque humano, a
personalização e a identidade da empresa.
Cada organização tem sua cultura, seus valores e sua forma única
de operar. E essa singularidade é o que diferencia uma marca no mercado e é
vital que ela seja preservada nos treinamentos.
É aqui que entra a importância da consultoria especializada na
criação de treinamentos corporativos. Ferramentas de IA são poderosas, mas elas
precisam ser orientadas por profissionais que compreendem as nuances da cultura
organizacional e os objetivos específicos de cada treinamento.
A consultoria pode, por exemplo, analisar os materiais produzidos
pela IA, ajustando-os para que estejam alinhados com a missão, visão e valores
da empresa. Além disso, pode garantir que os treinamentos sejam verdadeiramente
interativos, levando em conta as particularidades de cada equipe e a maneira
como ela aprende melhor. O toque humano na revisão e adaptação dos conteúdos é
o que transforma um treinamento comum em uma experiência de aprendizado única.
Em vez de ver a IA como uma substituta para o trabalho humano, as
empresas devem considerá-la uma aliada poderosa. O seu verdadeiro valor na
criação de cursos e treinamentos surge quando ela é utilizada em conjunto com a
consultoria especializada, que pode garantir que cada conteúdo seja relevante,
personalizado e eficaz.
O futuro da educação corporativa é, sem dúvida, híbrido –
combinando o melhor da tecnologia com a sensibilidade e o conhecimento humano.
E é nessa união que reside o sucesso dos treinamentos que realmente fazem a
diferença.
*Luiz Alexandre Castanha, administrador de
empresas com especialização em gestão de conhecimento e storytelling aplicado à
educação, coautor do livro “Olhares para os Sistemas” e é CEO da NextGen
Learning. Mais informações no site.
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